Helaas bevinden we ons in een branche waar het aantal jonge- en zij instromers zeer beperkt is.

Met het 4 seizoenen onderhoud proberen we al een negatief punt weg te werken. Daarnaast verzorgen we in samenwerking met schilderscool opleidingen voor diverse jonge instromers. Op deze manier proberen we de continuïteit voor onze onderneming, de onderhoudsmarkt maar ook van onze opdrachtgever te borgen.

Wij zijn van mening dat het niet zo kan zijn dat een onderneming niet bijdraagt aan het opleiden van nieuwe aanwas maar wel, op het moment dat er een vakman is gevormd, gebruik van deze vakman maakt.Soms zelfs door deze actief te benaderen bij het opleidingsbedrijf. Ook worden er in samenwerking met onze opdrachtgevers speciale leerling bouwplaatsen uitgezocht.Op deze bouwplaatsen wordt onder begeleiding van een leermeester de onderhoudswerkzaamheden door een groep leerlingen uitgevoerd.


Naast het opleiden van nieuwe instromers worden onze vakmensen regelmatig bij/nageschoold. Dit kan zijn in het kader van aangepaste en nieuwe producten, veiligheid, registratie maar ook uitbreiding van het takenpakket. Deze opleidingen kunnen zowel intern als extern gegeven worden.